採用情報

コンサルティング部とは

ホール経営企業および関連企業をクライアントのメインとし、クライアントが抱えている問題を整理しながら、様々な問題に対して最も効率的かつムリのない手法を模索し提案・解決のお手伝いをする仕事です。他にも、自身の研究テーマを設定し、その成果をセミナーや講演会を通じた発表や、階層別の研修も行います。

求める人材

クライアントの問題解決をお手伝いするにあたり、「観察眼」「論理的思考力」「問題解決能力」「プレゼンテーション能力」などが必要となりますが、何より大切なことは「一つのことに固執しない建設的かつ柔軟な発想力」です。 クライアントの悩みは企業により様々です。その悩みに対して一つの方法をあてはめるのではなく、知識・経験・情報を駆使し、あきらめることなくその問題解決にあたることが必要です。
スキルは経験とともに習得できますので、まずは知識を知恵に変え何事も前向きに取り組む意欲のある方を求めます。

人材コンサルタント　募集概要（給与、休暇、福利厚生等）

研修トレーナー　募集概要（給与、休暇、福利厚生等）

営業コンサルタント　募集概要（給与、休暇、福利厚生等）

リサーチ部の業務内容

リサーチ部は、遊技機メーカー、パチンコ店、パチンコ・パチスロプレイヤー、それぞれを「調査」を通じてつなぎ合わせる仕事をする部署です。
「プレイヤーは、なぜパチンコやパチスロで遊ぶのか」といった基礎的な研究から、「どのように遊ぶパチンコ店や遊技機を選んでいるのか」といった店舗運営や遊技機開発に直結する内容まで幅広く調査・研究しています。
デスクワークだけではなく、パチンコ店のスタッフの接客レベル調査や、新規出店するための実地調査といったフィールドワークも実施しています。 調査結果は、報告書にまとめてクライアントに報告したり、セミナーや業界誌などで発表もしたりもします。

求める人材

パチンコやパチスロの知識は、ある方が好ましいですが、必須ではありません。「知識」よりも「知恵」が必要です。クライアントが抱えている問題を明らかにし、解決につなげるため、以下の能力が求められます。

企画開発部は企画開発室と事業推進室で構成されています。「全てはホールのために」をテーマに、ホールの方々に少しでも便利になる、お役に立つ、効率が良くなる、知識を得られる商品・サービスの提供をしています。

企画開発室

企画の立案、収支計画、調整、進行・品質管理、実施、利益管理、改善点の洗い出しが主な業務なります。小さなものから大がかりなプロジェクトまでそれぞれ違いはあるもののすべきことに変わりはありません。一人で完結するという業務ではなく、社内外と関わりながら新しい商品、サービスをプロデュースする仕事です。

●楽しみ
自身の想像を上回る出来上がりとなった時が一番、満足を得られる瞬間です。これならばお客様も喜んでくれるという確信が得られるとテンションも上がっていきます。

★企画開発室の求める人材
プロジェクトの中心となるため、社外取引先、社内との調整は欠かせません。そのため協調力は必須といえます。事務作業も多々ありますのでWord、Excel、PowerPointにも明るくないと苦労します。

事業推進室

既存のプロジェクトを滞りなく進めつつ、より良いもの・サービスへと発展させていく仕事です。弊社の重要プロジェクトである「Aclub」、P能検の運営に加えて、書籍などの各種制作物と領域は幅広く受け持っています。

●楽しみ
自ら作り出した商品が世に出る瞬間、それによってお客様の反応が目に見えて表れたときに大きな充実感を得ることができます。

★事業推進室の求める人材
日々、既存業務を効率よく進めていかなければならないため、業務の正確性とスピード、それに伴うPCスキルは必須です。また、計画性も必要なため、先を読む力と現状を否定して改善を重ねるための自主性も求められます。

どういうものか

管理部は人事・経理・総務・庶務と会社の内側の業務を行なう部署です。会社の運営が円滑にまわるようにするのが役割で、新しい仕組みを試行錯誤して作る頭脳的な業務や、多くの精算書を素早く正確に仕訳する俊敏性を要する業務、オフィスの家具を動かすような肉体的業務など、幅広い様々な業務を受け持ちます。また求められる知識も多く、労働基準法や会社法などの関係法令や会計基準などオールマイティに一定の知識が必要です。一部だけ得意でも務まらないので足りない部分を補う自己研鑽も必要となります。そして今では職場環境でITは標準となり、パソコンやネットワーク関連の知識も必要となってきました。問題が起こった時に即応できなくても、ヒントを探りながらひとつひとつ解決していく対応力も必要な力です。全ては自己顕示のためではなく組織のために、縁の下の力持ちというわけで、人の役に立って充実感を持てる人は適任です。

どんな楽しみが

担当する仕事ではある一定の期間で繰り返すルーティーンワークが多くありますが、同じことを繰り返すばかりではなく、効率を上げるため工夫を重ね、それが成果としてあらわれると達成感があります。最後の目的へアプローチする方法は複数あることが多いのでいろいろな方法を試し、効率をあげていきます。資料作成が５分短縮するだけでもそれを積み重ねると目に見える成果として実感できます。

求める人材

業務を行なうため多くの知識が必要になりますが、関係法令などはどんどん変わっていきます。新たな知識としてブラッシュアップすることが大切です。法律だけではなくいろいろな分野においても情報には敏感になり多くを収集しそれを自分の思考の中で消化して業務の中に活かす。それができる人材を求めています。